پروفایل داوطلبی
تماس با موسسهعضو هیات مدیره کانون وکلای مرکز در نشست برخط بررسی مسائل نقلوانتقال کارآموزان وکالت، به تشریح آخرین رویهها و مقررات مربوط به انتقال کارآموزان، انتخاب وکیل سرپرست و شرایط جابهجایی میان کانونها پرداخت.
به نقل از فصل سوم، وحید قاسمی عهد در ابتدای این نشست با تبریک قبولی به کارآموزان جدید، ورود آنان به حرفه وکالت را آغاز مسیری ارزشمند توصیف کرد و گفت: پذیرفتهشدگان آزمون وکالت با همان ارادهای که موجب موفقیت آنان در آزمون شده است، باید در مسیر تحقق اهداف و ارزشهای نهاد وکالت نیز گام بردارند.
این استاد دانشگاه با اشاره به سوابق خود در کانون وکلای مرکز اظهار کرد: در دورههای سیودوم و سیوسوم هیئتمدیره کانون وکلای مرکز عضویت داشته و در دوره سیودوم نایبرئیس کمیته «الف» بوده است؛ کمیتهای که مسئولیت نظارت بر کمیسیون کارآموزی و اداره صدور پروانه را بر عهده دارد.
تغییر رویه انتقال کارآموزان پس از قانون تسهیل
عضو هیئتمدیره کانون وکلای مرکز درباره امکان شرکت کارآموزان در آزمون سال 1405 برای تغییر محل اشتغال گفت: رویه کانونها و اتحادیه سراسری کانونهای وکلای ایران (اسکودا) در سالهای مختلف متفاوت بوده و پس از تصویب قانون تسهیل در سال 1400 نیز این موضوع دستخوش تغییرات شده است.
به گفته وی، در سال 1402 مقرر شده بود کارآموزانی که مجدداً در آزمون شرکت و پذیرفته میشوند، بخشی از دوره کارآموزی گذراندهشده آنان پذیرفته شود و حتی در صورت نیاز، امکان تغییر شهر نیز فراهم باشد. اما این رویه در سال 1403 تغییر کرد و مقرر شد قبولی جدید، قبولی قبلی را «کان لم یکن» کند.
قاسمی عهد افزود: درباره آزمون 1405 هنوز تصمیم قطعی اتخاذ نشده و ممکن است با تغییر دیدگاه اعضای شورای اجرایی اسکودا یا هیئتمدیره کانونها، شرایط نیز تغییر کند.
انتخاب وکیل سرپرست از شهرهای همجوار
این متخصص حقوق خصوصی در ادامه درباره امکان انتخاب وکیل سرپرست از شهرهای همجوار توضیح داد: بر اساس تبصره ماده 56 آییننامه لایحه استقلال مصوب 1400، اگر در محل اشتغال کارآموز، وکیل سرپرست کافی وجود نداشته باشد، امکان انتخاب وکیل سرپرست از نزدیکترین شهر یا حوزه قضایی وجود دارد.
عضو هیات مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز همچنین تأکید کرد که در شهرهای تهران، لواسان و شهرری به دلیل حجم بالای درخواستها، محدودیتهایی اعمال میشود تا از ایجاد احساس تبعیض میان کارآموزان جلوگیری شود.
انتقال به تبع همسر؛ فقط بهصورت موقت
وکیل قاسمی عهد درباره انتقال کارآموزان به تبع همسر نیز گفت: در صورتی که همسر کارآموز، وکیل پایه یک عضو کانون دیگری باشد، امکان انتقال موقت وجود دارد، اما انتقال دائم در دوره کارآموزی عملاً منتفی است.
وی افزود: بسیاری از وکلا ترجیح میدهند پس از اخذ پروانه پایه یک، برای انتقال دائم اقدام کنند.
نقلوانتقال فقط در مرحله دوم کارآموزی
وکیل قاسمی عهد با اشاره به ساختار دو مرحلهای دوره کارآموزی توضیح داد: مرحله نخست، دوره آموزشی 90 روزه است و امکان نقلوانتقال در این مرحله وجود ندارد. بررسی درخواستهای انتقال معمولاً از آغاز مرحله دوم کارآموزی انجام میشود.
او درباره حجم بالای درخواستهای انتقال به تهران نیز گفت: در برخی سالها نزدیک به هزار درخواست انتقال به تهران ثبت شده و همین مسئله موجب شده انتقال به پایتخت با محدودیتهای جدی مواجه شود.
اولویت انتقال با شرایط خاص و مستند
عضو هیئتمدیره کانون وکلای مرکز تأکید کرد: درخواستهای انتقال در مواردی مانند بیماری مورد تأیید پزشکی قانونی، اشتغال همسر در تهران یا اشتغال رسمی و دارای سابقه بیمه همسر، با اولویت بیشتری بررسی میشود.
وکیل قاسمی عهد از کارآموزان خواست تنها در صورت دارا بودن شرایط واقعی و مستند، درخواست انتقال ثبت کنند تا روند رسیدگی به پروندهها طولانی نشود و حقوق متقاضیان واجد شرایط تضییع نگردد.
امکان انتقال بین کانونها با موافقت مقصد
وکیل قاسمی عهد در پاسخ به پرسشی درباره انتقال از کانون مرکز به کانون خراسان رضوی گفت: کانون مرکز با انتقال موافقت میکند، اما تحقق آن منوط به پذیرش کانون مقصد خواهد بود.
وی همچنین درباره دانشجویان مقطع دکتری توضیح داد: انتقال موقت این دسته از کارآموزان باید هر ترم تمدید شود و ادامه آن منوط به استمرار وضعیت تحصیلی خواهد بود.
تخلفات انتظامی مانع انتقال میشود
این عضو هیئتمدیره کانون وکلای مرکز در بخش پایانی سخنان خود با اشاره به محدودیتهای ناشی از محکومیتهای انتظامی گفت: اگر تمرکز وکالتی یا فعالیت خارج از محل اشتغال منجر به صدور حکم قطعی انتظامی شود، ممکن است محدودیتهایی برای نقلوانتقال ایجاد کند؛ محدودیتهایی که در برخی موارد تا چند سال ادامه خواهد داشت.