ماده 96- از حقوق و مزاياي كاركنان سازمانها و مؤسّسات دولتي يا وابسته به دولت و شركتهاي دولتي و شهرداريها و بانكها و شركتها و بنگاههاي خصوصي و نظاير آن در صورتي كه داراي زن يا فرزند باشند ربع والاّ ثلث توقيف مي‌شود.

تبصره 1- توقيف و كسر يك چهارم حقوق بازنشستگي يا وظيفه افراد موضوع اين ماده جايز است مشروط بر اين كه دين مربوط به شخص بازنشسته يا وظيفه بگير باشد.

تبصره 2- حقوق و مزاياي نظامياني كه در جنگ هستند توقيف نمي‌شود.

ماده 97- در مورد مادّه فوق مدير اجرا مراتب را به سازمان مربوط ابلاغ مي‌نمايد و رييس يا مدير سازمان مكلّف است از حقوق و مزاياي محكوم‌ٌعليه كسر نموده و به قسمت اجرا بفرستد.

ماده 98- توقيف حقوق و مزاياي استخدامي مانع از اين نيست كه اگر مالي از محكومٌ‌عليه معرفي شود براي استيفاي محكوم‌ٌبه توقيف گردد ولي اگر مال معرفي شده براي استيفاي محكوم‌ٌبه كافي باشد توقيف حقوق و مزاياي استخدامي محكو‌م‌عليه موقوف مي‌شود.